Коротко. Расчёт при увольнении обязаны выдать в день увольнения (ст. 140 ТК РФ) — это зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и другие суммы. За каждый день задержки положена компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки от долга (ст. 236 ТК РФ). Три пути взыскания, их можно совмещать: трудовая инспекция, прокуратура и суд. В суд — в течение года, без госпошлины. Начать стоит с письменной претензии работодателю: часто деньги выплачивают уже после неё.
Здесь закон предельно чёткий, и это ваш главный козырь.
По ст. 140 ТК РФ все суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются в день увольнения — то есть в последний рабочий день. Если в этот день вы не работали (например, были в отпуске или на больничном), расчёт производится не позднее следующего дня после того, как вы предъявили требование о расчёте.
Никаких «выплатим в следующую зарплату» закон не допускает. Формулировки работодателя вроде «расчёт будет в общий день выплаты» или «бухгалтер в отпуске» незаконны. Срок — день увольнения, и с его нарушением сразу начинает начисляться компенсация за задержку.
Часто работодатель выплачивает что-то одно и считает вопрос закрытым. Проверьте, все ли суммы вы получили:
| Выплата | За что |
|---|---|
| Зарплата за отработанное время | Все отработанные, но не оплаченные дни последнего месяца |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | За все накопленные, но не отгулянные дни отпуска |
| Премии и надбавки | Если предусмотрены системой оплаты труда и заработаны |
| Выходное пособие | При сокращении, ликвидации и в других установленных случаях |
| Иные суммы | Задержанная зарплата за прошлые периоды, командировочные и прочее |
Компенсация за неиспользованный отпуск — то, о чём забывают чаще всего. Она положена за все накопленные дни, даже если вы не были в отпуске несколько лет.
За каждый день просрочки работодатель обязан доплатить — это не штраф в вашу пользу, а прямая обязанность по ст. 236 ТК РФ.
Как считается. Не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день задержки — со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчёта включительно. Компенсация начисляется автоматически, требовать её отдельно не нужно, но в претензии и иске лучше прямо заявить.
Важное свежее уточнение: с 2024 года компенсация по ст. 236 ТК РФ положена и в случае, когда причитающиеся суммы работодатель вообще не начислил, а право на них подтвердил суд. Конституционный Суд в постановлении от 15.12.2025 № 44-П дополнительно уточнил порядок её начисления в таких ситуациях. Проще говоря, уйти от компенсации, просто «не начислив» зарплату, у работодателя не выйдет.
Точную сумму компенсации проще всего рассчитать в онлайн-калькуляторе по ст. 236 ТК РФ — ключевая ставка меняется, и расчёт идёт по периодам её действия. Не берите цифры из старых статей: ставка в них уже неактуальна.
Опишите ситуацию — консультант подготовит претензию с требованием выплатить долг и компенсацию, со ссылками на ст. 140 и 236 ТК РФ и сроком для ответа. Часто её достаточно, чтобы деньги выплатили.
Составить претензию — 690 ₽С этого стоит начать почти всегда. Официальная письменная претензия часто решает вопрос без проверок и суда: работодатель понимает, что дальше будут инспекция и суд с компенсацией и штрафом, и предпочитает выплатить.
Что указать в претензии:
Вручите претензию под подпись ответственному лицу или отправьте заказным письмом с описью вложения на юридический адрес работодателя. Сохраните доказательство отправки — оно пригодится и для инспекции, и для суда.
Если претензия не помогла, есть три инструмента. Они не исключают друг друга — наоборот, работают сильнее вместе.
| Куда | Что даёт | Что не даёт |
|---|---|---|
| Трудовая инспекция | Проверка, предписание, штраф работодателю | Не взыскивает деньги в вашу пользу принудительно |
| Прокуратура | Надзорная проверка, представление, может выйти в суд в ваших интересах | Не заменяет судебное решение |
| Суд | Взыскивает долг, компенсацию, моральный вред | Требует подготовки иска и времени на процесс |
Оптимальная тактика: подать одновременно жалобу в инспекцию с прокуратурой (давление и штраф) и иск в суд (реальные деньги). Пока идут проверки, суд рассматривает дело. Как подать жалобу онлайн, образец и расчёт компенсации — в статьях про жалобу в трудовую инспекцию и про жалобу в прокуратуру.
Государственная инспекция труда (ГИТ) — профильный орган по трудовым нарушениям. Жалобу можно подать через сайт Роструда или портал «Онлайнинспекция.рф», а также почтой или лично.
По жалобе инспекция проводит проверку и при подтверждении нарушения выдаёт работодателю предписание устранить его в конкретный срок и привлекает к административной ответственности.
Штрафы работодателю (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). За невыплату или неполную выплату в срок: должностным лицам — от 10 000 до 20 000 ₽, ИП — от 1 000 до 5 000 ₽, организации — от 30 000 до 50 000 ₽. При повторном нарушении суммы выше. Для работодателя это дополнительный стимул рассчитаться добровольно.
Плюс инспекции — быстрота и бесплатность. Минус — она не может принудительно взыскать деньги в вашу пользу, если работодатель откажется исполнять предписание. Тогда всё равно понадобится суд.
Прокуратура осуществляет общий надзор за соблюдением законов, и невыплата зарплаты — прямой предмет её внимания.
По вашему заявлению прокурор проводит проверку, вносит работодателю представление об устранении нарушений, а в ряде случаев вправе сам обратиться в суд в защиту ваших прав — это удобно, если вам сложно судиться самостоятельно.
Заявление в прокуратуру подаётся по месту нахождения работодателя — лично, почтой или через интернет-приёмную. Обращения в инспекцию и прокуратуру можно подавать параллельно.
Именно суд реально возвращает деньги: выносит решение, по которому приставы взыщут долг. И для работника суд по трудовым спорам устроен максимально льготно.
| Параметр | Как для работника |
|---|---|
| Срок обращения | 1 год со дня увольнения (ч. 2 ст. 392 ТК РФ) |
| Госпошлина | Не платится (ст. 393 ТК РФ) |
| Место подачи | Можно по своему месту жительства |
| Что взыскать | Долг, компенсацию по ст. 236, моральный вред по ст. 237 ТК РФ |
Если сумма долга бесспорная (например, начислена, но не выплачена, и это видно из документов) и не превышает 500 000 ₽, можно взыскать её через судебный приказ — быстрее. Но если работодатель может возразить или суммы спорные, сразу подавайте исковое заявление.
Не тяните, рассчитывая только на проверку. Обращение в инспекцию или прокуратуру не приостанавливает годичный срок на обращение в суд. Если ждать результатов проверки месяцами, можно пропустить срок исковой давности. Поэтому иск лучше готовить параллельно с жалобами.
С 3 февраля 2024 года по 10 июля 2026 года я работал(-а) у ответчика в должности менеджера на основании трудового договора. 10 июля 2026 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника.
В нарушение ст. 140 ТК РФ в день увольнения расчёт со мной произведён не был. Задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 84 500 рублей и до настоящего времени не погашена.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты подлежит взысканию компенсация за каждый день просрочки (расчёт в приложении).
ПРОШУ:
Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 84 500 рублей, компенсацию за задержку выплаты по ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Отдельная непростая ситуация — когда часть зарплаты платили «в конверте». Взыскать официальную часть просто, а вот неофициальную — сложнее, но не всегда невозможно.
Официальная часть, указанная в трудовом договоре и расчётных листках, взыскивается без проблем. Для неофициальной понадобятся доказательства реального размера оплаты:
Суды относятся к таким доказательствам по-разному, гарантий нет. Но даже официальной части вместе с компенсацией и моральным вредом часто достаточно, чтобы обращение имело смысл.
Расскажите, какие суммы вам не выплатили. Консультант подготовит претензию работодателю, а при отказе поможет с жалобой и иском в суд.
Составить претензию — 690 ₽